¿Cómo se eligen las fechas de vacaciones? | Alberto Joven

¿Cómo se eligen las fechas de vacaciones?

Alguna vez, ya he comentado en este blog que el segundo lugar donde más leyes se conocen y modifican, es la barra del bar. Ya sabéis, en el Congreso de los Diputados están los que legislan, analizan y llevan a cabo las normas, y en el Bar los que las interpretan. ¡¡Qué sencillo!!

El tema de las vacaciones, es uno de los más controvertidos y que más juego dan, y por supuesto, que más veces será buscado en Google durante los próximos días.

 

¿Quién elige las vacaciones? ¿Cuántas vacaciones me corresponden? ¿Y si cae un festivo en medio? La norma popular, como bien sabéis, dice que 15 días los elige el trabajador y 15 la empresa ¡Y punto! ¡Y esto va a misa eh!

 

Esto, como podéis imaginar no deja de ser una “idea de la calle” bien lejos de la realidad, pero seguro, que tú que estás leyendo el blog ahora lo has escuchado más de treinta y cuatro veces. Ya sabes… me juego un Kas de limón.

 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Las vacaciones anuales, vienen definidas por el Artículo 38 del Estatuto de los trabajadores, que dice textualmente: “El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales”

 

En ningún momento la norma habla de que el trabajador o la empresa tengan libertad a la hora de indicar los periodos vacacionales anuales. Deberá existir siempre un acuerdo previo, y un tiempo definido para que ambos conozcan el calendario vacacional de la empresa.
Conviene de vez en cuando, leer determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, que dejan bien a las claras diversas dudas como pueden ser esta de las vacaciones. Aquí te dejo el enlace.

 

Es muy importante conocer también, que todas las empresas deberían definir a primeros de año un calendario laboral con las horas anuales a realizar (siempre definidas en el convenio colectivo) con el fin, de saber realmente el número de días laborables que la empresa tendrá a su disposición a los trabajadores. Cualquier empresa que tuviese un mínimo interés por los costes definidos en hora de sus trabajadores, tendría un estudio sobre este calendario laboral.

 

En definitiva, las vacaciones son un acuerdo previo empresa trabajador. ¡¡Siempre!! ¡¡Acuerdo!! Recuerda esta palabra. Ni tú le puedes decir a tu jefe “la semana que viene no vengo“, ni el jefe te puede decir a ti “la semana que viene no vengas” ¿Sencillo de entender?

 

Los 15 días que elige la empresa, los 15 días que elige el trabajador son mitos, leyendas de barra de bar que no hacen ningún bien al devenir de tu vida laboral.

 

Otra cosa distinta, son las necesidades de flexibilidad horaria, o las necesidades de parones por motivos de producción. Son elementos distintos que se salen del clima normal de negociación y que tienen procedimientos distintos.

 

Termino ya. Si eres empresa, en enero, planifica tu calendario, estudia las horas del convenio, marca los puentes, y tendrás un estudio perfecto de horas/año/trabajador para establecer unos adecuados costes laborales. Si eres trabajador, exige ese calendario, planifica, y recuerda… nadie elige 15 días, salvo con el Kas de limón en la mano.

 

Bueno… y… ¡¡felices vacaciones para el que las disfrute!!

 

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7 Comentarios | Leído 713 veces

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7 Respuestas a “¿Cómo se eligen las fechas de vacaciones?”

  1. David dice:

    Hola Alberto.

    Tengo una duda relacionada con las vacaciones, en algunos convenios se dice la posibilidad de trabajar a “jornada continua”, qué se entiende realmente por este término?.
    No es lo mismo que la empresa te permita trabajar de 8 a 14 o fórmulas similares a que te diga que tienes que hacer tus 8 horas en una mañana.

    Gracias por anticipado.

    Un saludo.

    • No entiendo muy bien a que te refieres con tu pregunta.

      La jornada continua se establece cuando hay un único inicio y final de la jornada de trabajo. La jornada se puede realizar en jornada partida o continuada, siempre adaptándose a las necesidades productivas o de servicios de la empresa.

      Un saludo

      • David dice:

        Hola de nuevo.

        A ver si me explico mejor, según el convenio de oficnas y despachos, si la producción lo permite, se puede realizar la jornada de forma continua. Si la solicito y la emrpesa me la concede, tengo que trabajar las 8 horas por la mañana? o la jornada continua implica trabajar menos horas?.

        Cómo hay tiranteces entre empresa y trabajadores quería informarme antes de pedir nada.

        Gracias.

        Un saludo.

        • Perfecto, voy entendiendo más.

          Los cambios de jornada u horario, siempre se tendrán que adaptar al horario de apertura de la empresa. No podrás hacer de 6.00 a 14.00 si tu empresa abre a las 9.00

          En general, pocas empresas y trabajadores observan la Jornada Anual. Tú te tienes que regir por la Jornada Anual del convenio, y en la suma del cómputo de días a jornada partida y días a jornada continuada, te tienen que salir las 1.776 (por ejemplo) horas que marque el convenio

          • David dice:

            Entonces.

            Si mi convenio lo permite y yo pido una jornada continua, por ejemplo, para las fiestas patronales y me dicen que tengo que hacer las 8 horas por la mañana, por ejemplo de 6:00 a 14:00, mi horario de mañana es de 9:00 a 14:00, qué pasa entonces?.

            Gracias.

  2. batastardo10 dice:

    Articulo simplista de una situacion compleja y judicializada miles de veces.
    No se hace referencia a convenios nacionales, autonomicos ni de empresa.
    no aporta ninguna vision sobre el problema ni referencia legislacion.

    • En primer lugar gracias por leer el artículo.

      Como bien dice usted, (no se su nombre y su correo no aporta muchas pistas), es un artículo en el que no pretendía hacer mención a legislación, ni jurisprudencia. Para eso hay otros y para eso escriben otros. Quería llegar al público de a pie, de calle, no a eruditos como usted. No obstante le reitero el agradecimiento por la lectura.

      No suele intención en mis escritos hacer aportación de puntos legales a los que mucha gente no tiene alcance de comprensión. De lo que si que estoy seguro, es de que el mito de los “15 y 15″ a más de uno ya le habrá quedado claro. Por supuesto, entiendo que usted ya lo conocía. Disculpe.

      En definitiva, de nuevo le agradezco leer el artículo, que tiene el tono que YO le he querido dar, y la información que YO he querido facilitar.

      Un saludo

      P.D. Por cierto, te has dejado los Convenios Provinciales

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