Desarrollo Tarifa Plana 100 euros RDL 3/2014 | Alberto Joven

Desarrollo Tarifa Plana 100 euros RDL 3/2014

Con fecha 1 de marzo de 2014 (sábado para variar) se ha publicado el Real Decreto Ley 3/2014 de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. En resumidas cuentas, se ha desarrollado la famosa “Tarifa Plana” de cotización anunciada por Rajoy en el Debate para el Estado de la Nación 2014. 

Como España, por desgracia en muchos aspectos, somos un país de titulares en el que leemos la “letra gorda” y no vamos más allá, me he decidido a explicar de un modo coloquial el impacto que realmente tiene esta publicación, y que no es precisamente la que esperaban la mayoría de españoles al escuchar las palabras de nuestro presidente. Y que conste, que no le echo tan solo la culpa a él, sino a todos aquellos que se lanzaron a “desinformar” rápidamente tras el discurso en el Parlamento.

Insisto, pocas sorpresas para los que estábamos atentos al asunto, pero quizá si para aquellos que solo se quedaron con el titular de los famosos 100 euros. ¿Por qué? Sencillamente porque los 100 euros es el importe máximo que pagará la empresa en concepto de Contingencias Comunes, permaneciendo sin variación los importes o porcentajes a abonar por Desempleo, Fogasa y Formación Profesional, y por supuesto, el concerniente al CNAE (antiguo epígrafe de accidentes).

Como bien sabéis los que alguna vez me habéis leído, me gusta utilizar ejemplos en mis post, porque además clarifican la realidad para aquellos que estáis menos acostumbrados a interpretar costes de personal. En este caso, vamos a tomar como ejemplo un trabajador con una base de Contingencias Comunes y Accidentes de 1.500 euros. Olvidamos pues ya de inicio, los 100 euros para el conjunto de sus cotizaciones, puesto que el resultado como ya hemos comentado, será superior. Este será el desarrollo de su cotización:

Desarrollo Tarifa Plana - www.albertojoven.com

Desarrollo Tarifa Plana – www.albertojoven.com

Como observamos en el ejemplo de referencia, el coste total de Seguridad Social para un trabajador con base de 1.500 euros, será de 209,50 euros (no 100 euros como se comentaba en algunos titulares), si bien, es una importante bonificación frente a los 463,50 euros que costaría dicha contratación antes de la publicación de este RDL 3/2014.

Este ejemplo mencionado, es para un trabajador a tiempo completo, estableciéndose importes de 75 euros, 50 euros, etc. para contratos de otra índole como los de Tiempo Parcial en determinados tramos horarios.

Cabe destacar que la empresa que desee acogerse a estas bonificaciones deberá hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, no deberá haber extinguido contratos por causas objetivas o despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos, y deberán mantener durante 36 meses tanto el nivel de empleo total como el nivel de empleo indefinido. Estas, son algunas de las condiciones que nos señala el punto 2 del artículo único del Real Decreto Ley.

Para un mejor estudio de condiciones y restricciones de este articulado, recomiendo leer el enlace al B.O.E., donde se detallan las condiciones especiales. Mi intención, era aclarar en la medida de lo posible el impacto de este 3/2014 en el coste de los trabajadores. Espero haberlo conseguido.

Gracias por la lectura.

 

Alberto Joven
info@albertojoven.com
www.albertojoven.com
www.albertojoven.blogcanalprofesional.es

Twitter: @alberjv
Seguir a @alberjv

 

 

 

3 Comentarios | Leído 1393 veces

Tu puedes enviar una respuesta, or trackback desde tu propio site.

3 Respuestas a “Desarrollo Tarifa Plana 100 euros RDL 3/2014”

  1. Saludo dice:

    Está perfecto que quieras aclarar las cosas pero hay que leer toda la letra pequeña…
    Es cierto que se paga solo 100€ de contingencias comunes pero, y aqui viene el error, por cuota empresarial. De este modo te quedaría un 4,70% de cuota obrera que se suma al total, la cual suma unos 100€ de mas. Asi todo quedaría en unos 300€ mas o menos.
    Un saludo!

    • Hola Oscar

      Si lees bien mi post, lo que quiero decir es que no solo se pagan 100 euros, y creo que lo he desarrollado bastante claro. Por otra parte, tú argumento no es del todo correcto. Revísalo… porque hay que sumar más cosillas.

      Además, amigo, el 4,70% no es un coste para la empresa, sino la aportación de la cuota obrera por parte del trabajador

      Un saludo

  2. Saludo dice:

    Hola Alberto, se que hay que pagar otras cosillas, pero como las mencionas las doy por sabidas..

    Se que ese 4,7% sale del trabajador pero se paga en los seguros sociales y los empresarios solo “ven” lo que se paga ahí.

    Un saludo.

Enviar Comentario

*